FORMATION ENTRETIEN DE RECRUTEMENT- Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg, Zürich et Bern
Les objectifs de cette formation Entretien de recrutement
Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir être) de la conduite des entretiens de recrutement.
Participants
Toutes personnes ayant à conduire des entretiens de recrutement.
Pré-requis
Aucune connaissance particulière.
Travaux pratiques
Ce stage, qui repose sur des mises en situation réalistes et la confrontation de pratiques, permet l’acquisition de techniques directement utilisables sur le terrain.
Programme de cette formation Entretien de recrutement
Déroulement d’un recrutement
Rappel des différentes étapes et place de l’entretien.
Conséquences pour l’entreprise et les candidats.
Préparation de l’entretien
Ce que l’on cherche.
Définition des critères objectifs de sélection.
Lien entre compétences, pré-requis et critères.
Dossiers de candidatures.
Pré-sélection des entretiens « utiles ».
Entretiens téléphoniques préalables.
Contenu de l’entretien
Les différents thèmes abordés et leur chronologie.
Les domaines à explorer.
Proposition d’une matrice de guide d’entretien.
Techniques d’entretien
L’esprit des assessment center.
Principaux risques de l’entretien : induire les réponses, se projeter dans le candidat.
Techniques indirectes et décodage des réponses.
Observation du comportement verbal et non-verbal.
Repérage des attitudes et des défenses.
Techniques de formulation des questions.
Technique de la spirale.
Analyse de l’entretien et de la candidature
Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences.
Analyse de la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle.
Prise de décision sur une candidature
Objectivation des critères de décision.
Hiérarchisation de ces critères.
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