EXPERIENCE UTILISATEUR ET TEAM BUILDING : LE LEGO SERIOUS PLAY CASSE-T-IL VRAIMENT DES BRIQUES ?
De grand enfants réunis autour d’une table de goûter lego qui bâtissent des tours et communiquent en 3D. Au début, on croit à un gag décalé et répétitif faisant fi de toute vraisemblance façon saga Lego sur grand écran (la Grande Aventure Lego, Lego...
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Manager avec l’intelligence émotionnelle
Nous avons tous des souvenirs d’un chef ou d’une cheffe qui nous a vraiment touchés par sa façon d’être. Nous n’avons pas forcément des souvenirs de ce qu’ils nous ont dit, mais plutôt des émotions qu’ils ont suscitées en nous. Un bon leadership peut être difficile à...
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La détection des talents
Découvrez pourquoi il est important de prendre le temps de faire votre sélection de talents pour un recrutement efficace et valorisant, tant pour la personne que pour l’entreprise.
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Travailleur temporaire – les bénéfices pour l’employeur
Travailler à titre temporaire comporte de nombreux avantages. Les contrats à durée déterminée (CDD) confèrent de la souplesse aux entreprises qui font face à des besoins non planifiés (maladie, congé maternité, accident, etc.).
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RH & GAFA : Comment ça marche ?
Les technologies, premier secteur en valorisation boursière Début 2017, la capitalisation boursière des GAFA (Google, Apple, Facebook, et Amazon) dépassait les 2000 milliards d’euros. Ces entreprises emblématiques du web occupent les premières places du...
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Individualisation des Ressources Humaines
Les nouvelles pratiques de la gestion des ressources humaines tendent à l’individualisation des procédures. Découvrez ce qui se cache derrière cette tendance !
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Talent Management : une mode ou une exigence ?
Les ressources humaines ont énormément évolué ces 50 dernières années. Découvrez la façon dont elles évoluent vers le talent management et l’impact que peut avoir l’informatique dans cette transition.
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Manager avec humour
Comprenez comment et pourquoi utiliser l’humour en entreprise. Cet article de Régis Gobe va vous faire découvrir une nouvelle facette du management !
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Salarié et compétences comportementales
Le salarié idéal n’existe pas : il vous faut le former ! Adapter l’environnement de travail peut également influer. Découvrez comment faire cela au mieux !
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Vous avez deux oreilles et une bouche : apprenez à écouter !
En écoutant, nous nous mettons au même niveau que notre interlocuteur et pouvons alors véritablement devenir partenaires. Voici nos conseils pour y arriver!
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